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SUMMARY:Taller Conocer y gestionar el Salario Emocional para coaches | Instituto CORAOPS
DESCRIPTION:El Barómetro de Salario Emocional: una herramienta clave para la motivación\, bienestar y desarrollo de profesionales y equipos\n\n\n“El Salario Emocional son los beneficios no económicos o emocionales que obtenemos del trabajo\, que nos motivan\, cambian nuestra percepción del trabajo y nos llevan al desarrollo personal y profesional” (Marisa Elizundia\, creadora del Barómetro de Salario Emocional) \n \nPara la mayoría de las personas\, el sueldo\, la retribución económica\, es una de las razones o motivos fundamentales para trabajar. El salario económico se percibe como un factor indispensable y necesario para trabajar. El Salario Emocional nunca se debe entender como algo que sustituye al Salario Económico\, sino que lo complementa\, creando así un bienestar total de la persona y los equipos. Necesitamos integrar otros factores\, subjetivos y medibles\, relacionados con nuestra motivación intrínseca\, y que impactan directamente en nuestros niveles de desempeño laboral\, bienestar general y decisión de permanecer en el trabajo. \nDesde CORAOPS\, creemos en el potencial de integrar el enfoque del Salario Emocional en la metodología CORAOPS\, para el desarrollo profesional y el bienestar de los equipos y organizaciones; y el potencial de usar el barómetro (BSE) como una herramienta probada\, versátil y efectiva para generar insights más potentes\, obteniendo resultados de coaching de Alto Impacto. \nComo profesionales del desarrollo de las personas\, facilitamos el proceso de empoderamiento de nuestros clientes\, en relación al autoconocimiento\, la autoconfianza y su autonomía. Este taller te ayuda a acelerar este proceso\, capacitándote con un enfoque y una potente herramienta para tu maletín del coach\, que te ayuda a explorar con tus clientes el impacto del Salario Emocional en: \n\nSu bienestar: Pasamos +80.000 horas de nuestro tiempo trabajando\, así que la calidad de este tiempo tiene un enorme impacto en el bienestar de las personas\, sus equipos y organizaciones.\nSu autoconocimiento y co-responsabilidad: si no somos conscientes de lo que necesitamos\, valoramos y nos motiva de nuestro trabajo\, no podemos hacer nada para cambiarlo.\nSu compromiso y desempeño en el trabajo: sólo si conocemos en profundidad qué hay “detrás” (emociones y motivadores) de los factores que componen nuestro Salario Emocional\, podemos gestionarlo y rediseñar nuestro trabajo\, para que el tiempo que pasamos en el trabajo sea un tiempo bien invertido.\n\nEste taller es el complemento ideal para conocer en profundidad la herramienta del Barómetro\, y su acompañamiento en procesos a clientes. \n \n \nObjetivos del curso\n\nConocer que es verdaderamente el salario emocional.\nEntender los 10 factores que componen el salario emocional y cómo interactúan entre sí.\nExperimentar una herramienta científica (Barómetro de Salario Emocional)\, para aplicar de manera sencilla a individuos y equipos.\nVivir la herramienta desde el lado del facilitador/coach y del cliente\nAcompañar al cliente a que descubra sus factores de motivación y el gran impacto que tienen en cómo se siente en su trabajo.\nMedir de manera empírica el salario emocional del cliente en este momento.\nGenerar la oportunidad de transformar su percepción y su actitud hacia el trabajo.\n\n \nA quién va dirigido\n\nCoaches que quieran ampliar su portfolio de herramientas que ofrecen a personas y equipos.\n\n \nAgenda del curso\n\nIntroducción al Salario Emocional. Definición y concepto. Importancia del Salario Emocional en el bienestar y desarrollo profesional.\nComponentes del Salario Emocional y su impacto en el bienestar\, compromiso y desempeño. Exploración de los 10 factores clave del salario emocional. Ejemplos y casos prácticos para comprender cada factor.\nHerramientas para la gestión del Salario Emocional. Técnicas de autoevaluación y reflexión. Estrategias para gestionar y rediseñar el trabajo. El papel del coach y/o profesional del desarrollo de personas en el proceso de gestión del salario emocional.\nCasos prácticos y ejercicios. Aplicación de las herramientas y conceptos aprendidos a casos reales. Dinámicas de grupo y ejercicios de reflexión personal.\nConclusiones\, feedback y próximos pasos. Resumen de los aprendizajes clave. Compromiso personal y valoración del taller. Recursos y herramientas adicionales para continuar el desarrollo en este ámbito\n\n \nEstructura y qué incluye\n\nTaller experiencial: 4 horas en directo. Aprendizaje teórico y práctico.\nIncluye la realización de un Barómetro de Salario Emocional y su informe (valorado en 50€)\nAcceso a la red de la Comunidad CORAOPS Alumni y sus beneficios (p. ej: precios especiales para utilización de la herramienta en tus procesos)\nMaterial didáctico de apoyo en Campus CORAOPS
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